Адвокатска кантора – Галина Чанкова
Въпрос
Здравейте! Оказва се,че в една администрация служител с 1 година стаж и служител с 30 години стаж и с по-висока квалификация на еднакви длъжности са с една и съща индивидуална заплата. От друга страна в Кодекса на труда чл.107а, ал.11 гласи: Индивидуалният размер на основната заплата се определя в зависимост от нивото на заеманата длъжност, квалификацията и професионалния опит. Може ли служителят с по-дълъг стаж да претендира за по-висока заплата или е по-добре да напусне и да не се занимава?
Отговор
Здравейте Нина! Наред с написаното от Вас, което касае нормативната уредба на КТ, ще добавя само, че уговарянето на размера на трудовото възнаграждение е конфиденциално и се уговаря единствено и само между работник / служител/ и работодател.Това ще рече, че в крайна сметка – преценката е на работодателя, при която той задължително взима предвид квалификация,трудов стаж, евентуални дисциплинарни наказания, отношение, поведение на работника към работата и колектива в който работи и прочие още фактори, съобразно спецификата на длъжността. Но, няма съмнение, че крайната преценка е на работодателя.
Настоящата статия не е изчерпателна и представя най- съществените аспекти от едно такова производство.